Werknemers verlonen via payroll

Wat is payrolling?

Payroll betekent ook wel mensen aannemen zonder risico’s te lopen. Een bedrijf kan aan payroll oen door het eigenlijke werkgeverschap uit te besteden aan een zogeheten payroll onderneming. Het contract en de verloning van de werknemer worden apart beheerd door de payroller.

Deze vorm is toepasbaar bij kleine tot zeer grote bedrijven. Startende bedrijven willen niet opgezadeld zijn met tijd- en kostenrovende activiteiten. Hun tijd en geld moet worden gestoken in de opbouw van hun bedrijf.

Payrolling biedt in zo'n geval uitkomst!

Voordelen payroll

Payroll biedt vele voordelen, voor zowel het bedrijf, de werknemer als het payrollbedrijf zelf. Hieronder zullen we de voordelen bespreken.

Payroll voordelen bedrijf en werknemer

De voordelen voor het bedrijf zelf:

  • er is geen aparte administratie benodigd.
  • er wordt per maand per werknemer 1 bedrag betaald.
  • in geval van ontbinding van het contract loopt het bedrijf geen risico’s.
  • het bedrijf betaalt geen ziekte kosten, WIA, WGA enz.
  • startende bedrijven kunnen werknemers eenvoudig aannemen.
  • tijd en geld wordt bespaard.
  • er is geen personeel benodigd voor de administratie.
  • er is geen P&O benodigd.

Payroll voordelen payroll-onderneming

De payrollonderneming heeft ook voordelen aan payroll:

  • clustering van verloning werknemers.
  • efficiënte administratie over vele werknemers.
  • voordelen uit schaalvergroting.
  • te nemen risico’s worden over de vele werknemers verspreid.